Público-Alvo

Diretores de RH, Responsáveis do Departamento de Pessoal ou Departamento Administrativo, Gestores e Técnicos de RH, Consultores de RH.

Objetivos

Dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar um Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão.

Programa

• Introdução à avaliação e gestão do desempenho

• A avaliação de desempenho como instrumento da gestão integrada de rh

• As diversas perspetivas para a avaliação e gestão do desempenho

• O sistema de avaliação e gestão do desempenho 

• Enquanto fator estratégico para a organização

• Conceber um sistema de avaliação e gestão de desempenho


Duração: 21 Horas

Valor de Inscrição: 160,00€